С 2006 года иностранные инвесторы активно размещают в Калужской области свои инвестиционные проекты. В их успехе вопросы кадрового обеспечения играют не
последнюю роль. Калужская область полностью интегрирована в глобальную экономику, поэтому международный характер проектов отражается и в широком
привлечении иностранных сотрудников. Однако, сталкиваясь с особенностями российского законодательства, некоторые зарубежные компании, не обладающие
достаточной осведомленностью в области не только миграционного, но и трудового права, допускают ошибки при оформлении документов, связанных с трудоустройством
иностранных граждан.
Опыт работы показывает, что, к сожалению, некоторые компании, не обладая необходимым объемом знаний в области не только миграционного, но и трудового права, допускают ошибки при оформлении документов, связанных с трудоустройством иностранных сотрудников. И эти ошибки, к сожалению, ведут к отказу со стороны государственных органов в оформлении разрешительных документов. А это потерянные как материальные, так и временные ресурсы, что может критически сказаться на работе предприятия.
С 2010 года введена такая категория иностранных работников, как высококвалифицированные специалисты (ВКС), для которой предусмотрен упрощённый порядок оформления разрешений на работу (более быстрый и требующий предоставления меньшего количества документов). Но при этом, чтобы принять сотрудника на работу в качестве ВКС, работодателю нужно соблюсти требования законодательства: размер заработной платы ВКС должен составлять не менее 167 000 рублей в месяц, а также он и сопровождающие его члены семьи должны быть обеспечены добровольным медицинским страхованием.
При этом по-прежнему актуален и прежний порядок оформления документов, подразумевающий в первую очередь получение предприятием квоты на привлечение иностранных работников, должности которых отсутствуют в перечне неквотируемых специальностей, профессий и должностей. После получения квоты работодатель должен оформить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а затем – индивидуальные разрешения на работу, на основании которых оформляются приглашения на рабочие визы.
Для осуществления трудовой деятельности гражданам ближнего зарубежья необходимо оформить патент. А гражданам стран членов ЕАЭС, как и временно и постоянно проживающим иностранным гражданам, разрешительные документы для работы оформлять не требуется – они работают на тех же основаниях, что и российские граждане.
Прибывших в РФ иностранных граждан необходимо в течение семи рабочих (а для ВКС – в течение 90 календарных) дней необходимо поставить на миграционный учёт по месту их пребывания. С июля этого года миграционный учёт осуществляется только по адресу фактического пребывания иностранных граждан, возможность постановки на учет по юридическому адресу предприятия более не предусмотрена, кроме случаев фактического проживания на территории предприятия в помещении, не имеющем адресных данных.
Для любых категорий иностранных работников законодательством установлена необходимость подачи уведомлений о заключении / прекращении / расторжении трудовых договоров с ними.
И это только самые общие вопросы, которые необходимо решать руководству организаций, чтобы бесперебойно работать и задействовать именно тот персонал, ко-
торый требуется для достижения наилучшего результата. Юридическое сопровождение этого аспекта деятельности международных предприятий лучше доверять профессионалам, имеющим большой опыт именно в данной сфере. При выборе юридического консультанта по кадровым вопросам и вопросам корпоративного права следует отдавать предпочтение зарекомендовавшим себя фирмам с прочной деловой репутацией подтвержденной как сотрудничеством с крупными иностранными инвестиционными проектами, так и признанием со стороны профильных ведомств.
Не много о нас.
ООО «Атри групп КЛГ» создана в августе 2009 года и изначально была ориентирована на оказание юридической помощи иностранным партнёрам – инвесторам Калужской области при оформлении документов для иностранных работников на право пребывания в РФ и осуществления ими трудовой деятельности в Калужской области. В настоящее время компания оказывает широкий спектр услуг, направленных на защиту интересов бизнеса в России по следующим направлениям: миграционное и трудовое право (в их рамках – проведение миграционного аудита), и корпоративное право. Одним из преимуществ нашей компании является возможность подготовки документов в русско-английском формате. Юристы действующих практик оказывают услуги более чем 50 предприятиям области, в том числе и таким инвестиционным производствам, как Гестамп-Северсталь-Калуга; Форесия Аутомотив Девелопмент; ХП Пельцер Рус; Континентал Калуга; Континентал Аутомотив Системс Рус; СиБиЭмАй Констракшн Ко, Лтд; Рейдел Аутомотив Рус и др.
Компания неоднократно была отмечена дипломами и почётными грамотами Минтруда Калужской области и Управлением Экономики города Калуги. В 2014-м году ООО «Атри групп КЛГ» стало дипломантом конкурса «100 Лучших товаров России». В текущем году стали победителями в региональном этапе конкурса национальной премии в области предпринимательской деятельности «ЗОЛОТОЙ МЕРКУРИЙ» в номинации лучшее малое предприятие в сфере услуг.
