Трудовая деятельность в РФ граждан из стран с безвизовым режимом въезда.
Часто у работодателей возникает вопрос, на каком основании принимать на работу граждан из ближнего зарубежья, какие документы эти граждане должны предоставить и какие шаги должен предпринять сам работодатель, чтобы не оказаться нарушителем действующего миграционного и трудового законодательства. Попробуем разобраться с возникающими проблемами.
Прежде всего, необходимо помнить, что документом, подтверждающим право осуществления трудовой деятельности для граждан из странс безвизовым режимом въезда, является патент.
Исключение составляют потенциальные работники, имеющие:
- разрешение на временное проживание (РВП);
- вид на жительство (ВНЖ);
- статус беженца (переселенца);
- участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и члены их семей;
- трудящиеся-мигранты из стран-участниц Договора ЕАЭС (Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызстан).
Вышеуказанные иностранные граждане имеют право работать в РФ без оформления патента, наличие квоты у работодателя для привлечения к трудовой деятельности таких граждан не требуется. Но работодатель должен помнить про свою обязанность по уведомлению органа внутренних дел в течение трех рабочих дней со дня заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Немного подробнее об особенностях законодательства для трудящихся-мигрантов из стран-участниц Договора ЕАЭС:
- в течение 30 суток с даты въезда трудящийся-мигрант и члены семьи трудящегося мигранта не подлежат миграционному учету по месту пребывания;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства, трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства;
- социальное обеспечение (социальное страхование), кроме пенсионного, трудящихся мигрантов осуществляется в соответствии с законодательством государства трудоустройства. В понятие «социальное обеспечение (социальное страхование)» применительно к данному Договору входит обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование;
- дети трудящегося-мигранта, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства;
- доходы трудящегося-мигранта, полученные им в результате трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с налоговым законодательством и международными договорами государства трудоустройства.
Теперь вернемся к порядку трудоустройства граждан, которым для осуществления трудовой деятельности требуется патент.
При пересечении границы РФ иностранный гражданин получает миграционную карту, в которой должен указать цель въезда «работа». При указании иной цели въезда патент не будет оформлен.
Для оформления патента иностранный гражданин должен обратиться в многофункциональный центр (ММЦ) региона трудоустройства не позднее двадцати суток с момента въезда, с учетом времени, необходимого для оформления требуемых документов и прохождения медицинского обследования. Патент оформляется в течение 10 рабочих дней и выдается на срок от 1 до 12 месяцев с возможностью последующего продления еще на 1 год без выезда с территории РФ.
Необходимо обратить внимание, что трудоустройство для иностранного гражданина будет возможно только на территории того региона, где выдан патент, и только по указанной в нем специальности.
Для трудоустройства в другом регионе иностранному гражданину необходимо будет оформить патент, обратившись в ММЦ соответствующего региона.
В течение 2 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин должен трудоустроиться и предоставить лично либо направить заказным письмом копию заключенного с ним трудового либо гражданско-правового договора в орган, выдавший патент. Работодатель, в свою очередь, в течение трех рабочих дней с момента заключения (расторжения) трудового (гражданско-правового) договора с иностранным гражданином должен уведомить об этом орган выдачи патента.
Безусловно, на практике возникают определенные вопросы как у работника, так и у работодателя. При их возникновении Вы можете обратиться к нам за разъяснениями.
