• Главная
  • /
  • Статьи
  • /
  • Основные правила и особенности приема на работу граждан Республики Казахстан в 2019 году

Основные правила и особенности приема на работу граждан Республики Казахстан в 2019 году

Прежде, чем заключить трудовой договор с гражданином Казахстана, работодателям всех уровней необходимо уяснить, как это сделать в соответствии с требованиями руководящих документов.


О статусе

В связи с тем, что Республика Казахстан является членом Евразийского экономического союза, ее граждане при трудоустройстве в Российской Федерации пользуются значительными преимуществами перед претендентами на трудовые места из других стран. Основными из них (в том числе для работодателей) в отношении трудовых мигрантов из этой среднеазиатской страны являются:

  • - на них не распространяются ограничения по защите рынка труда РФ;
  • разрешение на работу в России им получать не нужно;
  • - работодатель не обязан оповещать соответствующие органы о приеме на работу и увольнении с нее гражданина этой страны;
  • - рабочие из Казахстана имеют право становиться на учет в миграционной службе на протяжении одного месяца (для граждан стран – не участников ЕврАзЭС этот срок составляет 7 дней).

Многие российские работодатели считают, что если разрешение на работу казахстанцу в России не нужно, то и в остальных вопросах его можно считать почти полностью «своим», хотя это и не совсем так.


Правильный прием на работу и его нюансы

разрешение на работу казахстанцу в РоссииДля того чтобы избежать ошибок и последующих штрафных санкций, перед заключением трудового договора наниматель должен попросить у кандидата на рабочее место из Казахстана предъявить следующие документы:

  • - паспорт гражданина Казахстана и трудовую книжку;
  • - отрывную часть миграционного сертификата с отметкой о постановке на учет;
  • - полис добровольного медицинского страхования;
  • - карту мигранта, где указана цель приезда («Работа»);
  • - сведения о владении русским языком на необходимом уровне, знании Законодательства РФ и ее истории.

Особое внимание необходимо обратить на трудовую книжку, которая может иметь различный вид. Целесообразно сразу же зарегистрировать приезжих работников в Пенсионном Фонде РФ как плательщиков взносов.

Все документы о полученном образовании по месту жительства в Казахстане действительны и в России, они не подлежат перепроверке.

Следует помнить и еще об одном немаловажном обстоятельстве – удержании налога с физических лиц в размере 13 %. Для законности его взимания оформляется бессрочный трудовой договор (рабочий контракт на срок от 6 месяцев).

Для того чтобы обойти все подводные камни при устройстве граждан Казахстана на работу в России, необходимо довериться профессионалам. Наиболее правильным решением станет обращение в нашу компанию A3 Group. Мы занимаем лидирующие позиции по оказанию юридических, миграционных и других услуг в Москве, столичной области и Калуге. Высокопрофессиональный персонал оперативно вникнет в суть вопроса и приложит все усилия к тому, чтобы проблема была решена с максимальной выгодой и минимальными затратами для клиента.

13.09.2019
Назад